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Angeregt durch das Thema Blutspenden und durch einiges an Recherche, auch Selbstrecherche, stehen einige, weitere Fragen offen. Das Thema Gesundheit scheint im Paysex allg. kein großes Werbethema zu sein, obwohl ich mir vor einigen Jahren dieses zum "Slogan" machte, der sehr gut von meinen Kunden angenommen wurde. Dieser "nach-außen-Transport" flachte irgendwann ab, obwohl die Sicherheitsvorkehrungen (Tests, etc.) natürlich blieben. (Warum das so war, frage ich mich derzeit sehr stark) Dabei stellt sich mir die Frage, warum man die Gesundheit der einzelnen Damen (als Agentur) oder auch als selbstständig arbeitende Frau nicht auf seiner Webpräsenz zum Thema macht? Warum nicht u.a. als Werbemaßnahme verwenden und dadurch gleichzeitig gesundheitsbewusste Kunden anziehen? Auf Casting-Formularen diverser Escortagenturen ließt man so einiges, nichts jedoch über die gesundheitliche Verfassung der Bewerberin. Ich konnte auf keinem Formular lesen, dass man an seine treuen Stammkunden ausschließlich gesunde Damen vermitteln möchte. Quasi als eine Art Selbstverpflichtung, die sowohl den Damen, als auch den Herren zu Gute kommt. Ist das Thema Gesundheit / Krankheit im Paysex / Escortservice tabu? Interessieren sich die Bucher überhaupt für den Gesundheitszustand der Damen? Oder denkt man sich: Solange man einen Gummi drüber hat, ist mir alles andere egal?

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Hallo, nachdem ich erst vor kurzem dieses Forum entdeckt habe stelle ich mal ganz unverblümt eine Frage die sich mir aufdrängt: Soweit ich jetzt anhand der bestehenden Einträge erkennen konnte, sind hier kaum aktuelle Infos über Agenturen aus Wien vorhanden. Ich bin auf dieses Forum gestossen weil ich nahe der deutschen Grenze lebe und gelegentlich auch in Deutschland buche ... aber meistens nach Geschäftsterminen in Wien ... Also hier nun endlch meine Frage: Macht es Sinn hier Bewertungen/Berichte über Wiener Agenturen oder Escorts zu schreiben? Interessiert das hier überhaupt jemanden und gibt es vielleicht auch gleichgesinnte die auch Tipps geben können? Ich buche seit geraumer Zeit regelmässig über Vienna Escort http://www.viennaescort.at und kenne dort schon einge Damen ... also da kann ich zumindest seriös Auskunft geben Habe aber auch schonandere Agenturen ausprobiert ... Würde mich freuen hier ein wenig Feedback zu bekommen lg Don

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Anfang März haben wir mit Escortlady Gaby wieder ein Shooting in München durchgeführt. Dabei sind ein paar neue ganz spezielle Fotos entstanden, die Sie hier finden: http://www.jet-escortagentur.de/damen/Escort-Muenchen-Gaby-Bizarr-Domina-Salzburg-Bayern-Escortlady/ For English speaking gentlemen: http://www.jet-escortagentur.com/damen/Escort-Munich-Gaby/ Gaby ist die passende Begleitung für Herren, die sich gern einmal auf eine eher dominante Lady einlassen möchten. Sie hat gerade für eher unerfahrene Männer das richtige Händchen und ist auch ausgefallenen Rollenspielen nicht abgeneigt. Erfahrung trifft sich bei Gaby mit Einfühlungsvermögen und einem natürlichen Charme... Escortlady Gaby freut sich über Buchungen von seriösen und anspruchsvollen Gentlemen. Hier erreichen Sie uns: Tel. +49-(0)160-927 90 337 info@jet-escortagentur.de http://www.jet-escortagentur.de http://www.jet-escortagentur.de/bizarr/damen http://www.jet-escortagentur.com http://www.jet-escort.de http://www.jet-managerbegleitung.de

So, da einem schnell Werbung unterstellt wird, wenn man zum Thema pro Escort/Spaß am Escort, Themen eröffnet, habe ichs gleich mal hier rein gepackt, Warum die Überschrift... Es fallen ab und an ja Sprüche wie (ähnlich) - die Dame macht es eh nur wegen der Kohle - ist eh alles reine Illusion - wirklichen Spaß haben sie woanders etc. Und wenn man dem widerspricht, muss es: - gelogen sein - Werbung - schön reden - rosa rot - Masche Ist es so abwegig, das man Spaß am Escort hat? Oder passt das nicht ins Weltbild des Pay6? Woran liegt dies....weil in vielen Köpfen Prostitution grundsätzlich doch eher: armes Mädel, muss sich verkaufen, braucht das Geld und hat eigentlich keine Freude daran, ist? Oder: Die sind zwar taff, aber das kann denen doch nicht wirklich Spaß machen? Wenn man bei einer guten Agentur ist, oder Independent, dann kann man sich Dates selbst auswählen. Und man kann seine Webseite/Blog so aufbauen, das sich meist auch nur Herren melden, die die gleichen Dates (Richtung) mögen, wie man selber. Es steht einem ja frei, wie man Escort anbietet, sofern man selbstbestimmt ist. (jetzt mal Notsituationen ausgeklammert) Klar ist das nie eine Garantie, schief gehen kann es immer. Das allgemein in der Gesellschaft das Vorurteil herrscht: "die macht das aus Not/hat sicher keine Freude daran", ist zwar auch ärgerlich, aber da ist es oft auch Unwissen, aber in einem Pay6 Forum, wo Bucher und Anbieter sind, verstehe ich nicht, warum man nicht auch andere Ansichten zulässt, als die oben genannte und akzeptiert, das man, wie in jedem anderen Beruf auch, wirkliche Freude daran haben kann.... Wer das Thema sinnlos findet, kann es ja ignorieren Ring frei....

Hallo miteinander, aufgrund einer Meinung die mir letztens an den Kopf geknallt wurde, bitte ich euch die Frage zu beantworten. Kann ich Mutter und trotzdem Escort sein? Meine Meinung ist das geht sehr wohl (äusserlich habe ich keine spuren von der ss davon getragen!) Ich bin ja trotz allem noch eine Frau mit Bedüfnissen und Wünschen. Mein Kind bekommt ganz sicher genug Aufmerksamkeit und Liebe von mir. Das einzigste ich bin während der Geburt in der Scheide gerissen das wurde vernäht und nun spürt man mit dem finger maximal die Naht. Ist das so schlimm? Tut mir leid für diese Ausführung und danke allen Antwortern:kuss5:

Neues Jahr - Neue Wege Im Jahr 2011 werde ich mich auf neue hauptberufliche Wege vorbereiten (die dann 2012 starten) und muss/möchte dazu einen wahren Seminar & Kursmarathon hinlegen. Dies hat zur positiven Folge, das ich teils auch in anderen Städten verweile und dies je nachdem mit wundervollen Begegnungen verbinden kann. Ich werde dann je nachdem länger bleiben, sprich ich komme nicht gestresst ins Date, direkt nach dem Seminar, sondern entspannt an einem der Folgetage. Wem also die Anreise nach Bonn bisher zu weit war, oder das einfliegen einer einem bisher noch unbekannten Dame zu riskant, findet dann rechtzeitig im entsprechenden Werbeteil eine Info, wo ich verweile. Es bleibt weiterhin so, das Bonn mein Hauptstandort ist und natürlich reise ich auch gerne an, oder wir verreisen gemeinsam. An die Forendedektive und Spekulanten, ja dies bedeutet, das ich 2011 neben den Seminaren/Kursen/Vorbereitungen so gesehen hauptberuflich escorte. Viel ändern wird sich dadurch nicht, außer oben genanntes und das ich zeitlich etwas flexibler bin, es bleibt aber weiterhin so, das ich meine Dates sehr bewusst auswähle und nicht täglich date, oder jede Anfrage annehme (dieses Vorurteil scheint es ja gegenüber Damen zu geben, die eine Weile hauptberuflich escorten). Aus Sicherheitsgründen kann es sein, das ich mich bei Auslands Fortbildungen evtl. durch eine Agentur vertreten lasse, ansonsten bleibe ich natürlich wie gewohnt Independent. Freue mich auch im neuen Jahr auf wundervolle Begegnungen, auf die Genießer unter den Gentleman und ebenso auf meinen neuen Weg Es grüßt aus dem verschneiten Bonn Alina + natürlich wünsche ich allen eine besinnliche friedliche Weihnachtszeit Die Vernünftigen halten bloß durch, die Leidenschaftlichen leben. Sebastien Roch de Chamfort (1741 - 1790)

Moin Moin, wie muss euer "perfektes" Escort aussehen. Damit meine ich das Gesamtpaket: Outfit, Benehmen und äußerliche Erscheinung. :kuss5:Danke für alle Antworten

Ab und an lese ich hier auch schon einmal von Buchern die sich durch ein gut gelaufenes Date einfach besser fühlen, ihr Selbstbewusstsein ist gestärkt und schon läuft es auch sonst besser. Mann fühlt sich attraktiver und auch sonst irgendwie mehr Clooney als Hallervorden (ja, ich weiß manche werden gleich wieder schreiben, aber Hallervorden ist witziger). Für mich kann ich zugeben, dass ich mich nach meinem ersten Duo auch irgendwie besser fühlte, quasi so männlich und stark, hatte ich es doch mit zwei richtigen Frauen aufgenommen, wobei mir die Beiden, auch das gebe ich gerne zu, erst ein wenig die Aufregung nehmen mussten (dies taten sie aber so wunderbar…anderes Thema ). Fraglich ist für mich nun, wie das denn so ist mit dem gestärkten Ego durch eine Nacht voller männlicher Wunder und sexueller Ausschweifungen. Bestätigung durch hübsche Frauen und Sirenenrufe über die unglaubliche Mannhaftigkeit:zwinker: Kann das gefährlich werden, gar zur Sucht werden? Sucht ist auch hier im Forum schon ein Thema gewesen, aber da ging es eher um Sexsucht, hier frage ich mich was ist, wenn die bezahlte Liebe plötzlich zur Selbstbestätigung wird und diese durch immer mehr Termine gesteigert wird. Habt ihr das schon erlebt liebe Bucherkollegen? Wie ist das bei den Damen, haut ihr manchmal auf die „Kacke“ wenn es um Komplimente für die Jungs geht? Versucht ihr immer ehrlich zu sein, auch wenn ein Mann jetzt nicht der große Ed vom Schleck ist. Mir würde es z.B. besser gefallen, wenn eine Dame mir sagen würde, wenn sie der Meinung ist, eine von mir ausgeübte Technik sei noch verbesserungswürdig, statt mich im Glauben zu lassen, ich sei ein Superheld.

Hola aus Mallorca Wir suchen noch 1 oder 2 attraktive Damen zwischen 20 und 30 Jahren für exclusiven Escort Service auf Mallorca. Details gerne per Mail. http://www.mallorca-escort.de L.G. an alle Anna

Gestern Abend gab es im ZDF eine neue Folge der Fernsehfilmreihe - Nachtschicht -. Der Titel "Das tote Mädchen" ließ noch nicht darauf schließen, dass es um Prostitution und Escort geht. Dann spann sich aber schnell der Bogen aus dem Hafenbecken des Hamburger Hafens in die Vorstandsetagen einer Hamburger Privatbank. Ein ausgeflipper Kunde bei einem Vierer, ein gebrochenes Nasenbein und die Angst um die Reputation sorgten dann für ein totes Escort im Hafenbecken. Lassen wir alle Begleitumstände mal weg, wie die Tatsache das der Zuhälter (er wurde obwohl es um Escorts ging als solcher dargestellt) sehr ludig dargestellt wurde, einer der Polizisten etwas mit einem Escort hatte, usw. Hauptauslöser für den Mord und alle Verstrickungen ist am Ende ein kleines Büchlein gewesen. Das Büchlein mit den sensiblen Daten über jeden Kunden. Es soll ja Damen geben die über jeden Kunden ein sehr ausführliches Dossier anlegen, ob in Aktenordnern oder auf Festplatte ist dabei egal, ob in einem kleinen Büchlein zuhause oder im Banksafe (wie im Film), dies spielt keine Rolle. Die Frage ist doch, ob es normal ist, dass die Damen dieses Wissen speichern, egal wie viel sie wissen. Die Menge des Wissens über die Bucher ist ja in den meisten Fällen von den Männern selber abhängig und was sie erzählen. Ist hier schon einmal jemand auf die Idee gekommen nach so einem Büchlein zu fragen und die Dame zu bitten bestimmte Daten nicht aufzuschreiben?

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Bella hat in einem Parallelthread Umstände problematisiert, die leider Gottes immer wieder vorkommen dürften: Die Escorttätigkeit ist für die Dame nicht ausschließlich, es existiert daneben (jenseits aller Stigmatisierungsproblematik) das Pendant einer sog. bürgerlichen Existenz, vulgo: es wird hauptsächlich einem „normalen“ Job nachgegangen. Das birgt nicht nur den „Vorteil“ einer dem – man mag das bedauern oder feiern - Tabu Rechnung tragenden Camouflage, sondern kann nachgerade weitere Probleme generieren. Ich reichere die in mehreren Threads parallel laufenden, interessanten soziologischen Betrachtungen im Augenblick an diesem Punkt nicht weiter an. Mir geht es eher darum, ein paar Perspektiven gerade zu rücken, die der Nährboden für Spekulationen und Angreifbarkeit sind und die sich – von Bella ebenso eindrücklich wie erschreckend geschildert – den Nebel um die Rechtslage zu Nutze machen und, abhängig von der Idiotie oder kriminellen Energie des Täters Erpressungspotential ausschlachten. Ich habe solche Leute Heckenschützen genannt. Vielleicht hilft es ja, wenn sich alle Beteiligten verdeutlichen, dass solche Vorfälle zwar nicht zu 100% verhindert werden können, dennoch – in Kenntnis der Rahmenbedingungen - solchem Handeln vorschnell Platz eingeräumt wird und man sich dem Trugschluss hingibt, es seien einem alle Hände gebunden; man sei der Willkür des Erpressers sowie des Arbeitgebers, der ja nur dankbar auf einen Tipp wartet, ausgeliefert. Dem Primat der (bestenfalls) Impertinenz muss man sich also fassungslos beugen ? Ganz so ist es nicht. Zeit, vielleicht mit ein paar Fehleinschätzungen aufzuräumen: Oft steht die Frage oder Angst im Raum „Was passiert, wenn mein Chef von meiner Escorttätigkeit erfährt ?“ Antwort: nichts, was zunächst nicht auch im Familien-, Freundes- und Bekanntenkreis passieren würde: wenigstens Irritation; ggf. Konfrontation mit der Unfähigkeit, damit umzugehen (und ich verniedliche diese Kämpfe nicht). Das andernorts genannte Stereotyp, das beschriebene Stigmatisierungsschema läuft an … Vorliegend geht es aber, jenseits von moralingesäuerten (Schein-)Empörung, Neid, Neugier usw. um die arbeitsrechtliche Einordnung. Die ist sogar überraschend einfach (für alle vorschnellen Kritiker, die mir Vereinfachung vorwerfen: ich bin mir der den Einzelfall berücksichtigenden und praktischen Schwierigkeiten durchaus bewusst. Es geht aber um Grundprinzipien): Ich habe hier einiges zusammengetragen, was vielleicht das werte Publikum interessiert. Kann im Zweifelsfalle jeder im Netz eruieren. Ich bin insoweit ja nur der Augustiner-Bierkutscher, der mit offenen Ohren durch die Welt segelt und zum Besten gibt, was an den Tischen der Republik an Problemen gewälzt wird. Der Vollständigkeit halber: Es handelt sich nicht um eine verbindliche, einzelfallbezogene Rechtsauskunft und dient bestenfalls nur der allgemeinen Information. Im Einzelfall wendet Euch an einen qualifizierten Rechtsverdreher. Es gibt ja einige. Und dann wählt den Eures Vertrauens. „Kann mir wegen der Nebentätigkeit gekündigt werden ?“ Übt der Arbeitnehmer eine Neben- oder Zweittätigkeit aus, so ist dies grundsätzlich möglich (Art 12 GG). Eine Nebentätigkeit kann eine (außerordentliche) Kündigung aber dann rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber dadurch in Wettbewerb steht oder die vertraglich geschuldete Leistung durch sie beeinträchtigt wird. Begrifflich geht es bei der Nebentätigkeit also um eine Tätigkeit, die der Arbeitnehmer außerhalb seines eigentlichen Hauptarbeitsverhältnisses wahrnimmt und in der er seine Arbeitskraft auch noch einem anderen (Arbeitgeber) zur Verfügung stellt. Wir sehen: Escorttätigkeit passt nicht so recht ins Schema; es wird sich zumindest im Falle von Indies – im Verhältnis zum Arbeitgeber – wohl um eine Tätigkeit in der Freizeit handeln. Und die ist einer Kontrolle des Arbeitgebers grds. entzogen. Generell ist eine Nebentätigkeit im Arbeitsverhältnis als zulässig anzusehen. Der Arbeitnehmer ist in der Regel ohne eine besondere Erlaubnis seitens seines Hauptarbeitgebers dazu befugt, eine solche zweite Tätigkeit aufzunehmen, denn schon von der Begriffsbestimmung her handelt es sich bei ihr um eine Tätigkeit, die neben der Haupttätigkeit geleistet wird, so dass diese zunächst nicht davon berührt ist. Das Recht zur Ausübung auch einer Nebentätigkeit beruht vor allem auf Art.12 Abs.1 GG, soweit es um eine weitere berufliche Tätigkeit geht, sonst auf Art.2 Abs.1 GG; es ergibt sich aber auch aus der vertraglichen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien; denn nach dieser verpflichtet sich der Arbeitnehmer in der Regel nicht dazu, dem Arbeitgeber und nur ihm allein seine gesamte Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, sondern nur dazu, die versprochenen Dienste zu leisten. Es besteht auch grundsätzlich keine Pflicht des Arbeitnehmers, eine aufgenommene Nebentätigkeit dem Arbeitgeber anzuzeigen. Besonderheiten gelten ggf. für die Angestellten und Beamten im öffentlichen Dienst). Die Zeiten von Frohnarbeit iSv. ständiger Verfügbarkeit für den Arbeitgeber sind also grds. vorbei (auch hier hinkt manche Realität diesem Grundsatz hinterher, ich weiß): Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber dennoch nur die vertraglich vereinbarte, zeitweise Überlassung seiner (vollen) Arbeitskraft. Was der Arbeitnehmer in seiner Freizeit tut oder lässt, hat den Arbeitgeber nicht zu interessieren. Es wird also in der Regel von diesem Grundsatz zunächst vorschell mit einer Kündigung gedroht. Den Prozess dürfte in der Regel der Arbeitgeber verloren haben, bevor der Streit darüber wirklich anfängt, zumal der Arbeitgeber im Prozess die tragenden Gründe darzulegen und zur Überzeugung des Gerichts zu beweisen hat. Was den Aufwand der Auseinandersetzung jedocch nicht schmälert. Der Arbeitgeber mag moralisch entrüstet sein, das ist jedoch für ihn keine Garantie für einen gewonnenen Prozess. Die Perspektive eines Kündigungsschutzprozesses ist dann doch eine andere. „Kann mir der Arbeitgeber außerordentlich (fristlos) kündigen, wenn er davon erfährt ?“ Eine fristlose Kündigung kommt dann in Betracht, wenn grds. ein Grund vorliegt, der eine ordentliche (fristgerechte) Kündigung rechtfertigt und dem Arbeitgeber nach einer Interessenabwägung die Einhaltung der Kündigungsfrist nicht zumutbar ist. Zudem darf die Kenntnis des Arbeitgebers vom Kündigungsgrund bis zum Ausspruch der Kündigung nicht älter als zwei Wochen sein. Die Ausübung einer Nebentätigkeit außerhalb der Arbeitszeit ist aus o.g. Gründe grds. erlaubt. Sie kann nur dann zum wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung werden, wenn besondere Umstände hinzutreten, die die Unzumutbarkeit begründen. Z.B. weil der Arbeitnehmer, wie erwähnt, seinem Arbeitgeber unerlaubte Konkurrenz macht (den Fall kann sich im Escortbereich jeder denken), sich die Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers wegen der Nebentätigkeit erheblich verschlechtern (den Fall können sich im Escortbereich manche denken), die Nebentätigkeit mit dem öffentl. Ansehen des Arbeitgebers oder dem Gemeinwohl nicht zu vereinbaren ist (den Fall kann man sich eigentlich nur bei einem katholischen Kindergarten oder einer sonstigen konfessionellen Einrichtung denken, Stichwort: Tendenzbetrieb) oder einen Interessenwiderstreit beim Arbeitnehmer hervorruft, der das Vertrauen des Arbeitgebers in die Loyalität und Integrität des Arbeitnehmers nachhaltig stört (da denken wir jetzt alle mal nach). Spannend wird es also, wenn in diesem Sinne eine Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses anzunehmen ist, weil der Arbeitnehmer durch eine anstrengende oder ihn zeitlich überfordernde Nebenbeschäftigung (entschieden sind z.B. die Mitwirkung in einer Tanzkapelle oder Einsatz als Taxifahrer) seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen wegen Übermüdung oder Konzentrationsschwäche ganz oder tw. nicht oder nicht mehr gehörig erfüllen kann. „Ich habe aus nachvollziehbaren Gründen meine Escorttätigkeit dem Arbeitgeber nicht angezeigt. Unnu ?“ Vertraglich kann explizit ein Verbot von Nebentätigkeiten vereinbart sein. Eine Vereinbarung kann auch den Inhalt haben, dass eine Nebentätigkeit zumindest anzuzeigen ist oder einer Genehmigung des Arbeitgebers bedarf. Die Möglichkeit eines solchen individualvertraglichen Verbots bzw. der Vereinbarung einer entsprechenden Anzeige- oder Genehmigungspflicht folgt aus der den Parteien zustehenden Vertragsfreiheit. Vorausgesetzt wird dann jedoch stets ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers, da anderenfalls die Vertragsfreiheit des Arbeitnehmers, sich neben seiner Hauptbeschäftigung noch weiter zu betätigen, zu weit eingeschränkt würde. Unzulässig ist aber – als ein jedenfalls zu weitgehender Eingriff in die Vertragsfreiheit des Arbeitnehmers – eine Klausel, die dem Arbeitnehmer jede vom Arbeitgeber nicht genehmigte*Nebentätigkeit*verbietet. Entscheidend bleibt, ob der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an dem Verbot hat. Generell ist von einem berechtigten Interesse des Arbeitgebers an einer entsprechenden Klausel auszugehen, wenn die *Nebentätigkeit mit der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung nicht vereinbar ist und die Ausübung der *Nebentätigkeit* somit eine Verletzung der Arbeitspflicht darstellt. Bedeutsam kann auch sein, ob sich Art und Zeit der beiden Tätigkeiten klar voneinander abgrenzen lassen. Für den Bestand des Verbots und eines berechtigten Interesses ist der Arbeitgeber beweispflichtig. Ein vertragliches Verbot zur Aufnahme von Nebentätigkeiten kann auch in Tarifverträgen sowie Betriebsvereinbarungen enthalten sein. Denn durch die Nebentätigkeiten können auch betriebliche Belange beeinträchtigt sein, so dass der Regelungsspielraum der Kollektivparteien eröffnet ist. Die Regelungen sind jedoch auch dann einer Rechtskontrolle zu unterziehen. Exkurs: „Ok – ich war krankgeschrieben, habe aber ein Date angenommen ...“ Ist ein Arbeitnehmer während einer ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit ("gelber Zettel") schichtweise einer Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber nachgegangen, so kann je nach den Umständen auch eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein, weil die Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht oder der Arbeitnehmer dieser Tat dringend verdächtig ist. Darüber hinaus kann eine während einer Erkrankung ausgeübte Nebentätigkeit die Kündigung rechtfertigen, wenn die Nebentätigkeit den Heilungsprozess verzögert und deshalb der Arbeitnehmer die Pflicht zu einem genesungsförderndem Verhalten verletzt hat. Auch hier entscheidet natürlich der Einzelfall: Im Anwendungsbereich des Kündigungschutzgesetzes (im Regelfall: Betriebszugehörigkeit mehr als sechs Monate, mehr als 10 Arbeitnehmer) stellt das einen Verhaltensverstoß dar, der jedoch verhältnismäßig sanktioniert sein muss. Einer – i.E. dann unwirksamen - Kündigung gegenüber wird im Regelfall eine Abmahnung das mildere Mittel sein. „In meinem Arbeitvertrag steht ein ausdrückliches Nebentätigkeitsverbot. Was jetzt ?“ Schließlich kann vertraglich explizit ein Verbot von Nebentätigkeiten vereinbart sein. Eine Vereinbarung kann auch den Inhalt haben, dass eine Nebentätigkeit zumindest anzuzeigen ist oder einer Genehmigung des Arbeitgebers bedarf. Dies ist sowohl einzel- als auch i.R.e. Tarifvertrages denkbar. Die Möglichkeit eines solchen individualvertraglichen Verbots bzw der Vereinbarung einer entsprechenden Anzeige- oder Genehmigungspflicht folgt aus der den Parteien zustehenden Vertragsfreiheit. Vorausgesetzt wird dann jedoch, s.o., stets ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers, da anderenfalls die Vertragsfreiheit des Arbeitnehmers, sich neben seiner Hauptbeschäftigung noch weiter zu betätigen, zu weit eingeschränkt würde. Unzulässig ist aber – als ein jedenfalls zu weitgehender Eingriff in die Vertragsfreiheit des Arbeitnehmers – eine Klausel, die dem Arbeitnehmer jede vom Arbeitgeber nicht genehmigte Nebentätigkeit verbietet. Entscheidend bleibt, ob der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an dem Verbot hat, wie dies etwa bei einem *Nebentätigkeitsverbot für Busfahrer für andere Tätigkeiten, die mit dem Lenken von Kfz zusammenhängen, der Fall ist. Generell ist von einem berechtigten Interesse des Arbeitgebers an einer entsprechenden Klausel auszugehen, wenn der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung nicht vereinbar ist und die Ausübung der *Nebentätigkeit* somit eine Verletzung der Arbeitspflicht darstellt. Bedeutsam kann auch sein, ob sich Art und Zeit der beiden Tätigkeiten klar voneinander abgrenzen lassen. Generell unterfallen Arbeitsverträge der Kontrolle nach dem Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen; der Arbeitnehmer ist insoweit Verbraucher. Klauseln könne daher dem Bestimmheitsgebot widersprechen und intransparent sein, Unklarheiten gehen zu Lasten des Arbeitgebers. Nicht alles, was in Arbeitsverträge steht, ist daher rechtlich bindend. Wichtig: für den Bestand des Verbots und eines berechtigten Interesses ist der Arbeitgeber beweispflichtig. Ein vertragliches Verbot zur Aufnahme von Nebentätigkeiten kann auch in Tarifverträgen sowie Betriebsvereinbarungen enthalten sein (strittig). Denn durch die Nebentätigkeiten können auch betriebliche Belange beeinträchtigt sein, so dass der Regelungsspielraum der Kollektivparteien eröffnet ist. Die Regelungen sind jedoch auch dann einer Rechtskontrolle zu unterziehen. „Kann ich wegen meiner Escorttätigkeit abgemahnt werden ?“ Da sich der Arbeitgeber nicht zum Sittenwächter über den Arbeitnehmer aufschwingen darf – schon gar nicht bezüglich außerdienstlichen Verhaltens – ist eine Sanktion über eine Abmahnung grds. ausgeschlossen. Der Sinn einer Abmahnung ist das Aufzeigen eines konkreten Fehlverhaltens, das einen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten zum Gegenstand hat, verbunden mit der Warnung vor weiteren arbeitsrechtlichen Konsequenzen (bis hin zur Kündigung). Den durchaus geänderten Moralvorstellungen kann und muss da Rechnung getragen werden (auch wenn ehrlicherweise nicht auszuschließen ist, dass man an einen konservativen Richter gerät). Im Regelfall muss - zumindest im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (s.o.) - einer Kündigung eine Abmahnung vorausgehen, weil dem Arbeitnehmer zur Vermeidung der Kündigung die Gelegenheit zur Änderung des monierten Verhaltens gegeben werden muss, um sich so seinen Arbeitsplatz zu erhalten. Nur dann liegt di erforderliche Verhältnismäßigkeit vor. Auch hier wird sich im Zweifelsfalle eine Auseinandersetzung lohnen. Die Stellung der Nebenerwerbs-Escort-Dame ist also zunächst nicht ganz so aussichtslos, wie manch präpotentes Auftreten von Chefs und Dritten vermuten lässt. Diese Kenntnis trägt ggf. dem Umstand Rechnung, dass sich auch das Rechtsbewusstsein der Realität anpasst und umgekehrt. Auch wenn, das sei nicht heruntergespielt, man sich sein Recht suchen muss; man bekommt es halt nicht geschenkt und manchmal ist die Veranstaltung frustran. Vielleicht nicht ganz der Beitrag zu einer Enttabuisierung – dieses Spiel findet ohnehin auf einem anderen Feld statt. Aber wenn ein paar Ängste abgebaut werden konnten, ist schon etwas gewonnen. Und sei es die Autonomie von psychischen und manchmal als physisch empfundenen Einschüchterungsszenarien. Man sollte nur nicht den Falschen das Spiel überlassen. So. Tapferkeitsmedaille allein fürs Durchlesen verdient. Man möge mit Nachsicht Motiv und Umsetzung bewerten; es war dem aktuellen Anlass und einer Bitte geschuldet. Gruß Chandler B*

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Hallo, Ich Suche für kommenden Samstag eine schlanke, junge und attraktive escortlady die mich in Oranienburg (ca 15km von Stadtgrenze) besuchen kommt für ca. 2 Stunden (Dauer hängt von der Qualität ab). Nationalität ist egal, sollte mich aber gut verstehen können :) Meine wünsche: dusch- oder badespiele, kuscheln und zungenküsse, gegenseitig französisch und zungen- und fingeranal bei ihr. Wenn sie AM mag, wäre das von Vorteil :) Und das übliche halt, GV mit Schutz in verschiedenen Stellungen. Zu mir: männlich, 24 Jahre, 173cm und 65kg Wenn noch fragen sind, einfach fragen :) Gruß daniel