MitarbeiterInnen für die Verwaltung der Agentur

[M.B.]

Eine Frage an die AgenturchefInnen aber auch sonstige "Wissende":

Wenn Ihr MitarbeiterInnen für die Agentur (also die Verwaltung) sucht, was sind Eure Kriterien? Nehmt Ihr gerne Ex-Escorts aus Eurer Agentur (wenn es von der Ausbildung passt)? Versucht Ihr eher jemanden durch Hinweis auf der Homepage oder Kontakte zu bekommen? Oder inseriert Ihr gar in "normalen" Stellenanzeigen?

[Sina]

Ganz ehrliche Antwort M.B., nachdem meine damalige Partnerin ausgeschieden ist (und bei ihr habe ich auch sehr lange überlegt ob ich ihr die Parnterschaft anbiete), habe ich mir lange einen Kopf darüber machen müssen.

Ein Ex-Escort ist noch lange keine gute Telefonistin und jemanden fremden würde ich keine Kundendaten oder Escortdaten anvertrauen. Warum denkst Du, dass viele Agenturbetreiber/innen oft selbst am Telefon sind und die Agentur mit allem drum und dran selbst verwalten und steuern ...? Bestimmt nicht weil sie so mehr Geld erwirtschaften

 

Sina

bestimmt mal wieder zu ehrlich

[M.B.]

Vielen herzlichen Dank für Deine Offenheit, Sina. Das scheint kein leicht zu lösendes Problem zu sein!

[Bayernbulle]

Vielen herzlichen Dank für Deine Offenheit, Sina. Das scheint kein leicht zu lösendes Problem zu sein!

 

Bei einer Agentur weiß, ich dass eine der aktuellen Escortdamen die Agenturchefin vertritt

[Gutenberg]

Warum denkst Du, dass viele Agenturbetreiber/innen oft selbst am Telefon sind und die Agentur mit allem drum und dran selbst verwalten und steuern ...? Bestimmt nicht weil sie so mehr Geld erwirtschaften

 

Sina

bestimmt mal wieder zu ehrlich

 

Wobei viele Geschäftsführer auch nicht unbedingt gute Aquisiteure sind... Schuster bleib bei deinem Leisten... Sina, du kannst das wohl, wir kennen deine "Klappe" , nur wird das nicht bei jedem die Regel sein.

Ebendrum gibt es spezialisierte Bürohengste, die das vollführen. Unser Anzeigenverkäufer zum Beispiel... Marc verkauft nem Eskimo nen Kühlschrank, wenns sein muss...

 

Also wird gewöhnliches Recruiting oft die bessere Wahl sein. AVS-Anbieter (ich arbeite auch zeitweise mit so jmd. zusammen) nehmen ja auch für den Support keine Camgirls, sondern Nerds (wenn auch manchmal in Skirts, wenn die denn was davon verstehn:grins: )

 

Wie bei der Diskussion um das Einkommen von Agenturen schonmal angesprochen: Eine Escortagentur ist ein normaler Wirtschaftsbetrieb, der auch so organisiert sein sollte. Ergo sollte auch die Personalpolitik so sein.

Bearbeitet 1. Juni 2009 von Gutenberg

[M.B.]

Danke für Deine Antwort.

Eine Escortagentur ist ein normaler Wirtschaftsbetrieb, der auch so organisiert sein sollte. Ergo sollte auch die Personalpolitik so sein.

Prinzipiell stimme ich Dir zu ("Wirtschaftsbetrieb"), nur gibt es eben die Besonderheiten, die Sina schon angedeutet hat: sensible Daten, "öffentlichkeitsscheu", etc. Dem muss die Personalpolitik Rechnung tragen... daher meine Frage.

[JetEscortagentur]

Genau das ist der Grund (sensible Daten, öffentlichkeitsscheue Kunden usw.).

 

Ich würde mein (Kunden-)Telefon niemals aus der Hand geben. Mit der Zeit hat man zu vielen Herren ein diskretes und persönliches Vetrauensverhältnis aufgebaut und weiß, auf was es bei den einzelnen Dates ankommt.

Eine Verstärkung haben wir nur dort, wo keine direkten Kundenkontakte gegeben sind (Bereich Buchhaltung, Webdesign, Werbung usw.).

[Tyler Durden]

Hm... Wie findet denn dann ein Steuerberater qualifizierte Mitarbeiter? Die haben es ja auch oft genug mit vertraulichen Daten und öffentlichkeitsscheuen Kunden zu tun, pflegen teilweise ein persönliches Vertrauensverhältnis.

 

Ach so, die Escort-Agentur hat keine institutionalisierte Verschwiegenheit und Berufshaftpflicht, wenn mal was schief läuft...